在当今高速发展的社会背景下，公司要保持高效、快速、高质量发展，安全的环境是必要条件。为了满足这个条件，公司每年会花费巨额资金在这方面进行宣传教育，培训，演练和制定相关规章制度；苟悦扛鲈惫ざ继岢隼“要我安全”的安全理念，因运而生的“要我安全”着实也在一定程度上保证公司的安全生产。

     “要我安全”是凭借公司制度的力量来约束员工的行为准则实现安全。经调查表明“要我安全”在实现过程存在很多不足，一是被动性：公司针对性的各个工作岗位，制定出针对性、可操作性的规章制度，对员工的管理确实起到很大作用，减少一些事故的发生，这是毋庸置疑的，但这都是员工被动的接受，难免会存在不彻底性，其表现为：对管理者充满了排斥，对立，消极等情绪，从而无形之中在工作中会有很多问题存在，给事故的发生留下隐患。二是员工抱有侥幸心理：在很多员工脑海中依然停留在安全是公司的事，自己只要完成任务就行，其他的能省就省，能偷懒也不放过，形成“领导说一套，员工做一套” 的现象，显然侥幸心理存在是人觉的自己是在公司庇护下工作，因而忽视隐患，渐渐的距离事故发生的距离越来越近。

    “要我安全”存在的弊端，说明外因只起到行为上约束的作用，没有从思想上改变对安全的认识，但逻辑上外因可以诱导我们内因的变化，也就是我们从“要我安全”到“我要安全“方向转变。但完成这一蜕变需要多长时间
？这是未知数，简单了解一下“我要安全”。

    “我要安全”是思想上认识，重要性高于“要我安全“行为上的认识，这些认识变化离不开公司制度的宣贯，也离不开每次事故背后血的教训，我要安全是不仅是对自己负责，同时也是对公司负责。只要这样的状态去上岗，才可以避免违章操作，冒险作业的行为，从而保质保量的完成工作。追求我要安全的员工，会严格执行工作制度，不会投机取巧，做到有无监督都是一个样，并积极主动的学习安全知识，给自己补充能量，达到防患于未然。 “我要安全”就是在思想上做出改变，让我们井然有序落实各项安全生产制度，快速有效的完成工作内容。 “我要安全“会使我们积极参与到公司安全工作中去，会严格执行公司给我创建的规章制度。

    我要安全的最高宗旨是怀有一颗安全第一的心态工作，做好安全从自身做起，不求改变现状，先做改变自己的工作。